2025年5月2日
コンバージョンを理解して求人応募を増やそう！📈
コンバージョンとは？🤔
コンバージョンは、ホームページに訪れたユーザーが、サイト運営者が望む行動を起こすことです。
介護職の求人サイトでは、**「求人応募」**が主なコンバージョンです。
例えば、ユーザーが応募フォームに必要事項を入力して送信する行動が該当します。📝
コンバージョン率を知っていますか？📊
コンバージョン率は、コンバージョンに至ったユーザー数を、サイト訪問者数で割った割合です。
計算式は以下の通り：
コンバージョン率（％）＝（コンバージョン数 ÷ アクセス数）× 100
例えば、100人が訪問して1人が応募した場合、コンバージョン率は1%です。
コンバージョン率は、広告の種類や媒体によって異なります。
求人広告のコンバージョン率目安👀
以下は、求人広告の種類ごとの目安です：
- Google、Yahoo有料検索広告：1.0%～3.5%
- SEO対策（無料検索）：0.6%～1.0%
- SNS広告（Facebook）：0.2%～0.8%
- SNS投稿（無料）：0%～0.2%
- 有料バナー広告：0.04%～0.5%
- 求人専門サイト（Indeedなど）：0.1%～0.3%
これらの数字を参考に、自社に最適な広告戦略を考えてみましょう！
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まとめ
- コンバージョンは、ユーザーが望む行動（例：求人応募）を起こすこと。
- コンバージョン率を理解して、広告戦略を最適化しよう。
- KISEKIのサポートを利用して、求人応募を最大化しませんか？🎉