求人事情の今とこれからを知ろう！📈

求人市場の変化はこうだった！📅

求人事情は、ここ数十年で大きく変わりました。
1990年代から2000年前半は「就職氷河期」と呼ばれ、バブル崩壊後の不況で求人数が大幅に減少。新聞や求人誌を見て応募する時代でした。

しかし、2010年前後からはスマートフォンや高速インターネットの普及で、求人の探し方が一変！
今では手元のスマホで簡単に求人情報を検索でき、企業もネット上で魅力をアピールできるようになりました。📱

今後の課題は「人手不足」🤔

少子高齢化やAI・オートメーション化の進展が進む今、人手不足は深刻な問題となっています。
特に介護業界では、高齢化の影響で人材が足りていない状況が続いています。

どう解決する？🔍

• 待遇改善と魅力向上：働きやすい環境を整えることが重要です。
• 育成制度の充実：未経験者でも成長できる仕組みが求められています。
• インターネットマーケティングの導入：中長期的な人材採用計画が必要です。📊

まとめ

求人市場は、テクノロジーの進化と社会の変化に伴い、大きく変わってきました。
これからの人材不足に対応するためには、企業も求職者も新しい取り組みをしていく必要があります！💡

参考URL

求人市場の今を知る – kiseki-tech.jp