2025年6月13日
看護師採用が難しい背景と成功のカギ🔑
看護師採用が困難な理由は？🤔
日本の医療業界では、看護師の採用が長年の課題となっています。
特に地方では、都市部に比べて看護師の確保がより難しい状況です。
背景にあるのは高齢化と医療需要の増加📈
高齢化社会の進展により、医療需要が急増しています。
しかし、看護師の供給が追いついておらず、看護師不足が深刻化しています。
厚生労働省のデータによると、2023年時点で有資格者約176万人のうち、実際に就業しているのは約125万人です。
約51万人が潜在看護師となっているのが現状です。
離職率の高さが原因のひとつ⚡
新卒看護師の約30%が3年以内に離職していると言われています。
- 過重労働
- 職場の人間関係
- 夜勤の負担
これらが主な原因で、離職率の高さが看護師不足に拍車をかけています。
看護師の転職活動とWEBサイトの役割💻
看護師が転職する際は、以下の方法を利用します：
- ハローワーク：地域の求人情報を検索可能
- 転職情報サイト：全国の求人情報を簡単に検索
- 医療機関のWEBサイト：最終的な決め手は公式サイトの内容
求職者は、WEBサイトの情報を基に応募を決定するため、魅力的なWEBサイトが必要です。
WEBサイト制作とSEO対策が成功のカギ🖥️
魅力的なWEBサイトを作ろう！
- ユーザーフレンドリーなデザイン：使いやすさ重視
- スマートフォン対応：レスポンシブデザインでモバイル最適化📱
- 魅力的なコンテンツ：写真やビデオを多用して職場の雰囲気を伝える
SEO対策を忘れずに🔍
- キーワードリサーチ：「看護師 求人」などのキーワードを効果的に配置
- コンテンツの最適化：タイトルタグ、メタディスクリプション、ヘッダータグを最適化
- バックリンクの獲得：信頼性のあるサイトからのリンクで権威性を高める
SNSを活用して応募者を増やそう📲
SNSは若い看護師にリーチするための有効な手段です。
- 最新の求人情報を定期的に投稿
- イベントや説明会の案内
- 職場の雰囲気を伝える写真や動画をシェア
2023年の調査によると、求職者の約70%がSNSで求人情報を検索しています。
SNSを活用することで、より多くの求職者にアプローチできます。
まとめ
- 高齢化と離職率の高さが看護師不足の背景
- WEBサイトとSEO対策が採用成功のカギ
- SNSを活用して幅広い求職者にアプローチ
看護師の採用が難しい今、魅力的なWEBサイトと効果的なSEO対策で、
応募者を増やし、採用成功を目指しましょう！🚀